Od 1 stycznia ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrosła do 9,50 euro brutto za godzinę. W najbliższych latach będzie on stopniowo zwiększany. Miliony ludzi na terenie Niemiec skorzystają z tego rozwoju. Ale: Co to jest komisja minimalnego wynagrodzenia za pracę? Kto ma prawo do płacy minimalnej? A kto sprawdza, czy jest ona wypłacana?
Komisja ds. płacy minimalnej zaleciła, by płaca minimalna została podniesiona w kilku krokach do 10,45 euro do 1 lipca 2022 roku. Niemiecki rząd federalny zastosował się do tego zalecenia. Kroki zwiększania są następujące w szczegółach:
Od 1 stycznia 2021 r. niemiecka płaca minimalna wynosi 9,50 euro brutto. Do 1 lipca 2022 r. wzrośnie ona w kilku krokach do 10,45 euro. Ogólna, ustawowa płaca minimalna chroni pracowników w Niemczech przed nieracjonalnie niskimi płacami i tym samym pomaga w uczciwej i funkcjonującej na rynku konkurencji. Jednocześnie zapewnia on większą stabilność systemów zabezpieczenia społecznego.
Ustawowa płaca minimalna (Mindestlohngesetz) w Niemczech obowiązuje wszystkich pracowników powyżej 18 roku życia. Pod pewnymi warunkami praktykantom przysługuje również płaca minimalna.
Byli długotrwale bezrobotni mają natychmiastowe prawo do minimalnego wynagrodzenia branżowego, ponieważ wynagrodzenie to jest ustalane w drodze układów zbiorowych.
Niemiecka płaca minimalna obowiązuje niezależnie od czasu pracy i zakresu zatrudnienia – a więc także dla pracowników wykonujących Minijob. Jest to płaca godzinowa brutto. Ponadto pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne w Niemczech.
Pracodawca musi rejestrować godziny pracy pracowników wykonujących pracę Minijob i przechowywać tę dokumentację przez dwa lata, tak aby można ją było przedstawić w przypadku kontroli celnej.
Obowiązek dokumentowania dla pracodawców w Niemczech dotyczy generalnie osób posiadających niskich zarobków oraz sektorów gospodarki wymienionych w ustawie o zwalczaniu pracy na czarno. Kurierzy gazet i pracownicy firm kurierskich w Niemczech muszą również regularnie rejestrować swój czas pracy.
Zleceniodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie niemieckiej płacy minimalnej, jeśli zleca innemu zleceniobiorcy wykonanie pracy lub usług. Ta tak zwana odpowiedzialność podstawowa obowiązuje już od wielu lat w ustawie o delegowaniu pracowników. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę opiera się na tej istniejącej zasadzie, która się dobrze sprawdziła.
Kontrola należy do niemieckich organów administracji celnej.
Naruszenie płacy minimalnej może być karane grzywną w wysokości do 500.000 euro. Naruszenie takich obowiązków jak dokumentacja czasu pracy może być ukarane karą do 30.000 euro. Ponadto firma może zostać wykluczona z udzielania zleceń publicznych.