Prawa pracownika w Niemczech | Niemieckie prawo pracy dla Polaków

Wyjeżdżając za granicę, zwłaszcza w celach zarobkowych, warto zapoznać się z obowiązującymi na danym terenie przepisami. Wśród Polaków najczęściej wybieranym kierunkiem podróży są nasi zachodni sąsiedzi, czyli Niemcy. Niemieckie prawo pracy dla Polaków może jednak sprawiać trudności w zrozumieniu. Szczególnie, gdy sytuacja dotyczy utraty pracy w towarzystwie stresu. Znamy prawa pracownika w Niemczech i na nich skupiamy swoją działalność. Podejmujemy się spraw z obszaru prawa pracy niemieckiego, przede wszystkim działań na rzecz ochrony pracownika przed zwolnieniem oraz umowami o rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech. Ponadto na Państwa prośbę interweniujemy, jeśli pojawiają się trudności, gdy niemiecki pracodawca zalega z wypłacaniem pensji. Pomagamy podjąć odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia danej sytuacji, zażegnania konfliktu, a także odzyskania należności. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz stale pogłębianej znajomości prawa pracy w Niemczech, podejmujemy się różnego rodzaju spraw, także tych wyjątkowo skomplikowanych. Dbamy o Państwa komfort, dlatego proponujemy kompleksową obsługę z zakresu prawa pracy na terenie Niemiec.

Wypowiedzenie stosunku pracy

Pracodawca wypowiedział stosunek pracy lub chcieliby Państwo zakończyć stosunek pracy

Wynagrodzenie

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je tylko częściowo

Nadgodziny

Pracujecie Państwo więcej niż ustalono w umowie i nie otrzymujecie Państwo wynagrodzenia za dodatkowy czas pracy

Chorobowe w Niemczech

Jesteście Państwo chorzy i pracodawca nie płaci za ten okres.

Ekwiwalent urlopowy

Przy zakończeniu stosunku pracy wszelkie niewykorzystane dni urlopowe muszą zostać wypłacone

Kurzarbeit: praca w niepełnym wymiarze godzin

Czy pracodawca chce skrócić regularny czas pracy?

Mobbing

Sytuacja prawna, gdy pracodawca lub inni pracownicy źle Państwa traktują

Niemiecka umowa o pracę

Wszystko, co należy wiedzieć przed podpisaniem umowy

Zgłaszanie naruszeń prawa popełnionych przez pracodawcę

Składzanie meldunków do urzędów

Pracodawca rozliczył się z błędną klasą podatkową!

Jak mam zareagować?

Ciąża w Niemczech

W jakich warunkach kobiety w ciąży nie mogą pracować?

Corona

czy muszę w Niemczech iść do pracy, mimo że należę do grupy ryzyka?

Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży przez pracodawcę w Niemczech (Kundigung)

Pierwsza pomoc, jeśli jest Pani w ciąży i została Pani zwolniona z pracy.

Sądy pracy w Niemczech

Jak wygląda postępowanie sądowe w Niemczech?

Dyskryminacja płacowa

nierówne traktowanie pracowników na tych samych stanowiskach

Zwolnienie z pracy a koronawirus

praca w Niemczech

Wypowiedzenie umowy pracy w Niemczech

Niemieckie Arbeitszeitkonto

Jak działa wypłata wynagrodzenia z konta czasu pracy w Niemczech?

Płaca minimalna w Niemczech

Wypowiedzenie z pracy podczas choroby w Niemczech

Polskie zaświadczenie o niezdolności do pracy w Niemczech

Opóźnione dochodzenie wynagrodzenia za pracę w Niemczech

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech (Kundigung)

Informacje na temat wypowiedzenia umowy o pracę

Nasze usługi z zakresu prawa pracy dla Państwa:

OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM Z PRACY

Co zrobić, gdy otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę z niemieckim pracodawcą? Może mają Państwo problem w postaci zaległości w wypłacaniu pensji przez pracodawcę? W takich sytuacjach nie warto czekać na rozwój sytuacji. Natychmiast należy skontaktować się z prawnikiem, który na spokojnie wyjaśni jakie kroki należy podjąć oraz pomoże w rozwiązaniu sprawy. Wypowiedzenie stosunku pracy może być wniesione do niemieckiego sądu tylko na bardzo krótki okres czasu. Podpowiadamy, czy warto podejmować takie kroki i czy może ono prowadzić do uzyskania odszkodowania lub – rzadziej – do przywrócenia umowy o pracę. Dokładnie informujemy Państwa o przebiegu sprawy, pokazujemy możliwości, jak i kierujemy swoje działania w celu rozwiązania danej sytuacji na Państwa korzyść.

ODZYSKIWANIE WYNAGRODZENIA

Spotkali się Państwo z nieuczciwym zachowaniem ze strony pracodawcy i nie wiedzą jak temu zaradzić? Jak odzyskać swoją należność? Niestety takie sytuacje w prawie pracy w Niemczech nie są odosobnione. Podobne sprawy zdarzają się wielokrotnie: niemiecki pracodawca nie wypłaca uzgodnionej wynagrodzenia. Powodów może być wiele – zaburzona płynność finansowa firmy, nieuczciwość osoby zatrudniającej. Albo dlatego, że istnieją przypuszczalne powody usprawiedliwiające. Niektórzy przedsiębiorcy niemieccy uważają, że pracownik mógł uszkodzić własność firmy, za co musi ponieść koszty. Zdarzają się sytuacje, gdy po prostu nie podają żadnego powodu. Niemieckie prawo pracy dla Polaków pozwala jednak wyegzekwować zaległe należności. W takich przypadkach należy zareagować szybko, ponieważ każda chwila opóźnienia może zaprzepaścić szansę na szybkie rozwiązanie sprawy. Dlatego odpowiednie kroki podejmujemy natychmiastowo, gdy tylko zgłoszą się Państwo do naszej kancelarii. Prawa pracownika w Niemczech traktujemy niezwykle poważnie, dlatego nie możemy pozwolić sobie na chwilę opóźnienia, gdy w grę wchodzi czas. Przedstawiamy Państwu strategię, jak należy podejść do danej sprawy. Informujemy realnych możliwościach sukcesu i dochodzimy praw na terenie Niemiec. Nasze umiejętności w odzyskiwaniu należności potwierdzają liczne wygrane sprawy na terenie Niemiec. Wysoka znajomość prawa pracy pozwala nam na właściwą ocenę sytuacji i podjęcie odpowiednich kroków w każdej sytuacji.

UMOWY O PRACĘ I ŚWIADECTWA

Nasze działania nie skupiają się tylko na egzekwowaniu niesprawiedliwego zwolnienia z pracy czy zaległości z tytułu wypłaty. Dokonujemy także analizy i sporządzenia projektów umów o pracę i porozumień o rozwiązanie umowy w języku niemieckim oraz polskim. Sprawiamy, że niemieckie prawo pracy dla Polaków staje się o wiele bardziej przystępne i zrozumiałe. Jeśli chcieliby Państwo, abyśmy dokonali oceny niemieckiego świadectwa pracy, chętnie pomożemy. Jesteśmy otwarci na pytania, udzielamy też rad, gdyby pojawiły się wątpliwości. Polscy pracownicy w Niemczech często nie mają wiedzy na temat tego, co kryje się za wyrażeniami w języku, w jakim skonstruowane jest świadectwo i czy rzeczywiście dokument ten jest rekomendacją dla przyszłych pracodawców. Dlatego wyjaśniamy wszelkie zawiłości prawa pracy w Niemczech.

ODSZKODOWANIA

Nasi Klienci często zadają sobie pytanie, czy po wypowiedzeniu umowy niemiecki pracodawca musi wypłacić odprawę. Znajomość prawa pracy w Niemczech jest tutaj wiedzą nieocenioną. Doradzamy w tym zakresie i kontaktujemy się z pracodawcą w celu przeprowadzenia negocjacji na terenie Niemiec. Podejmujemy się kompleksowej obsługi Państwa sprawy i prowadzimy ją aż do pozytywnego zakończenia.

INNE KWESTIE PRAWA PRACY

Nasza kancelaria jako priorytet stawia sprawy z zakresy prawa pracy w Niemczech. Jednak to nie wszystko, czym się zajmujemy. Niemieckie prawo pracy to nie tylko wypowiedzenia umów czy domaganie się zaległych należności. Dotyczy to także takich spraw jak prawo osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, egzekwowania roszczeń polskich pracowników, analizowania pism o zawieszeniu płatności, transferów pracowników, postępowania w przypadku upadłości pracodawcy i wiele innych. Prowadzimy sprawy z zakresu innych dziedzin prawa niemieckiego, dlatego jesteśmy w stanie kompleksowo zająć się Państwa problemami.

Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie Państwa pytania w języku polskim.