Praca w skróconym wymiarze czasu pracy (Kurzarbeit) może wpłynąć na liczbę dni urlopu, jeśli zgodnie z ważnym ustaleniem odpadają całe dni obowiązku pracy. Bundesarbeitsgericht potwierdził to 30 listopada 2021 r. w sprawie 9 AZR 225/21. Rozstrzygnięcie dotyczyło rocznego przeliczenia dni urlopu po okresach Kurzarbeit null i pojedynczych dniach pracy; nie można już przedstawiać przeciwnego stanowiska jako aktualnej ogólnej zasady.
Trzeba odróżnić skrócenie liczby godzin każdego dnia od zmniejszenia liczby dni pracy. Jeżeli pracownik nadal pracuje pięć dni w tygodniu, ale krócej, sama redukcja godzin nie zmniejsza liczby dni ustawowego urlopu. Jeżeli odpadają całe dni pracy, przeliczenie jest możliwe także wtedy, gdy nie zawieszono pracy przez cały miesiąc.
Urlop należy obliczać dla poszczególnych okresów według liczby dni objętych obowiązkiem pracy. Nie wystarczy przemnożyć go przez procent spadku wynagrodzenia lub godzin. W przypadku umownego urlopu ponad minimum trzeba dodatkowo sprawdzić umowę i układ zbiorowy.
Przykład: pracownik z ustawowymi 20 dniami urlopu przy pięciodniowym tygodniu pracy nie traci części urlopu tylko dlatego, że codziennie pracuje cztery zamiast ośmiu godzin. Jeżeli przez określony okres nie pracuje w niektóre dni tygodnia na podstawie Kurzarbeit, pracodawca powinien przedstawić przejrzyste przeliczenie dla odpowiednich okresów. Ważność samego wprowadzenia Kurzarbeit wymaga odrębnej oceny.
Aktualizacja: 2 października 2026 r. Poniższe źródła odnoszą się do omówionych zasad; ocena konkretnej sprawy wymaga jej dokumentów.
Podstawy prawne i źródła: BAG, 30.11.2021, 9 AZR 225/21; § 3 burlg.