Praca w Niemczech cieszy się dużym zainteresowaniem wśród Polaków – głównie z powodu wyższych zarobków i stabilnych warunków zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że oprócz podstawowych godzin roboczych, wielu pracowników wykonuje również nadgodziny. Znajomość zasad dotyczących tego, ile płatne nadgodziny w Niemczech przysługują i w jakiej formie można je odebrać, jest kluczowa dla ochrony swoich praw.
Pod pojęciem nadgodzin w Niemczech rozumie się czas pracy przekraczający ustaloną w umowie liczbę godzin – najczęściej 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. W wyjątkowych sytuacjach prawo pracy w Niemczech pozwala na przedłużenie dnia pracy do 10 godzin, pod warunkiem że w określonym okresie rozliczeniowym średnia nie przekroczy 8 godzin.
Zasady dotyczące nadgodzin wynikają zarówno z przepisów, jak i z indywidualnych umów o pracę czy układów zbiorowych. W wielu przypadkach konieczna jest również ewidencja czasu pracy, która pozwala dokładnie określić, ile godzin ponadnormatywnych pracownik rzeczywiście przepracował.
Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest: ile płatne nadgodziny w Niemczech i czy zawsze należą się dodatkowe pieniądze? Prawo nie nakazuje automatycznego wypłacania wyższego wynagrodzenia za pracę ponad etat. Wszystko zależy od umowy o pracę, układu zbiorowego lub porozumienia w firmie.
W praktyce można wyróżnić dwa główne rozwiązania:
Nie istnieje jeden, powszechny wskaźnik określający, ile procent za nadgodziny w Niemczech musi otrzymać pracownik. Najczęściej stosowane są następujące stawki:
W 2025 roku obowiązuje tradycyjny kalendarz wolnych dni w Niemczech, obejmujący m.in. Nowy Rok, Wielkanoc, Święto Pracy, Dzień Zjednoczenia Niemiec czy Boże Narodzenie. Jeśli pracownik wykonuje obowiązki służbowe w dniu ustawowo wolnym, zazwyczaj przysługuje mu dodatkowy dzień wolny lub odpowiednio wyższy dodatek.
Zdarza się również, że firma pozwala na „zamianę” nadgodzin na dodatkowe dni wolne od pracy w Niemczech, co jest rozwiązaniem korzystnym dla osób ceniących sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Od 2022 roku w Niemczech obowiązuje coraz szerszy wymóg dokumentowania faktycznego czasu pracy pracowników. Oznacza to, że zarówno godziny podstawowe, jak i nadgodziny w Niemczech muszą być rzetelnie rejestrowane. Dzięki ewidencji czasu pracy pracownik zyskuje dowód na to, że wykonywał pracę ponad ustalony wymiar i może domagać się wynagrodzenia lub czasu wolnego.