Porozumienie o rozwiązaniu umowy w Niemczech (Aufhebungsvertrag): kiedy warto podpisać, a kiedy nie?

Rozwiązanie stosunku pracy w Niemczech może nastąpić na różne sposoby – przez wypowiedzenie złożone przez pracodawcę, pracownika lub na mocy specjalnego dokumentu, jakim jest porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron. Takie rozwiązanie, określane po niemiecku jako Aufhebungsvertrag, jest praktyką często stosowaną w niemieckich firmach.

Czym jest Aufhebungsvertrag po polsku?

Pojęcie Aufhebungsvertrag po polsku oznacza porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikiem w celu zakończenia istniejącego stosunku pracy. W odróżnieniu od klasycznego wypowiedzenia, które wymaga zachowania ustawowych terminów, rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech na podstawie porozumienia może nastąpić w dowolnym, wspólnie ustalonym terminie.

Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech – za porozumieniem stron czy wypowiedzenie?

Wielu Polaków zastanawia się, czy lepiej zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron, czy też skorzystać z klasycznego wypowiedzenia. Oba rozwiązania mają swoje zalety i wady:

• Porozumienie (Aufhebungsvertrag)
  • szybkie zakończenie stosunku pracy w uzgodnionym terminie,
  • możliwość negocjowania dodatkowych świadczeń (np. odprawy, wystawienia korzystnego świadectwa pracy),
  • większa elastyczność dla obu stron.
• Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy
  • daje pracownikowi ochronę wynikającą z okresu wypowiedzenia w Niemczech,
  • w wielu przypadkach zapewnia bezpieczniejsze prawo do zasiłku dla bezrobotnych,
  • ogranicza ryzyko sankcji ze strony urzędu pracy.

Z tego względu, zanim podpisze się rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w Niemczech w formie Aufhebungsvertrag, warto sprawdzić konsekwencje w kontekście prawa pracy i świadczeń socjalnych.

Okres wypowiedzenia w Niemczech – kluczowa różnica

Standardowy okres wypowiedzenia w Niemczech wynosi 4 tygodnie (do 15. dnia miesiąca lub do jego końca), ale w praktyce może być dłuższy – zależnie od stażu pracy w danej firmie. W przypadku Aufhebungsvertrag okres ten może zostać skrócony lub pominięty, ponieważ strony ustalają samodzielnie datę zakończenia współpracy.

Kiedy warto podpisać Aufhebungsvertrag, a kiedy nie?

Podpisanie porozumienia warto rozważyć, gdy:

• pracownik otrzymuje w zamian rekompensatę finansową (odprawę),
• pracodawca zobowiązuje się do wystawienia pozytywnego świadectwa pracy,
• istnieje szansa na szybkie podjęcie nowego zatrudnienia,
• strony chcą zakończyć stosunek pracy w przyjaznej atmosferze.

Lepiej wstrzymać się z podpisaniem, jeśli:

• nie ma gwarancji nowej pracy,
• istnieje ryzyko utraty prawa do świadczeń z urzędu pracy,
• treść porozumienia zawiera niekorzystne zapisy (np. zakaz konkurencji bez odpowiedniej rekompensaty).

Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy – wzór i przykłady

Jeśli pracownik woli zakończyć stosunek pracy w klasyczny sposób, warto znać wzór wypowiedzenia umowy o pracę Niemcy. Dokument musi być sporządzony po niemiecku i zawierać m.in.:

• dane pracownika i pracodawcy,
• jednoznaczne stwierdzenie, że chodzi o wypowiedzenie (Kündigung),
• datę zakończenia stosunku pracy (z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia),
• własnoręczny podpis pracownika.