Jeżeli pracują Państwo w Niemczech i chcą ustalić, czy dodatkowe godziny powinny zostać opłacone, potrzebna jest analiza konkretnej umowy, grafiku i ewidencji czasu pracy. Nasza kancelaria sprawdza, czy nadgodziny zostały zgodnie z prawem zlecone lub przynajmniej tolerowane, ile wynosi należność brutto, czy dopuszczalne było udzielenie czasu wolnego i czy roszczenie nie wygasło. Taka analiza ma praktyczne znaczenie, ponieważ pozwala oddzielić zwykły rozkład zmian od pracy ponad ustalony wymiar oraz przygotować materiał, który może mieć znaczenie w rozmowie z pracodawcą albo przed niemieckim sądem pracy.
Zasady dotyczące nadgodzin wynikają jednocześnie z przepisów ustawy o czasie pracy, zapisów umowy o pracę, ewentualnego układu zbiorowego pracy oraz faktycznego sposobu organizacji pracy w firmie. Sama nazwa stanowiska albo samo odczucie, że obowiązków było dużo, nie przesądzają jeszcze o zapłacie. Liczą się liczby, podstawa prawna i dowody. W praktyce pojawiają się też pytania o to, ile płatne są dodatkowe godziny, czy przysługuje dodatek za nadgodziny, ile procent wynosi taka dopłata, jak działa Zeitkonto, co dany zapis oznacza po niemiecku, ile godzin pracy w miesiącu przewiduje umowa, jak rozlicza się godziny nocne, czy przerwa w pracy jest płatna, czy należy się dodatek za pracę w sobotę, ile wynosi podatek od nadgodzin i czy są one opodatkowane.
Nadgodziny powstają wtedy, gdy rzeczywisty czas pracy przekracza wymiar wynikający z umowy i gdy pracodawca tę pracę zlecił albo co najmniej tolerował. Samo dłuższe pozostanie w zakładzie nie wystarcza. Znaczenie ma też to, czy chodzi o Vollzeit, czyli pełny etat, czy o niepełny wymiar czasu pracy.
Nadgodzina nie oznacza automatycznie pracy po godzinie 17 ani pracy poza ustalonym rozkładem. Najpierw trzeba ustalić, jaki wymiar czasu pracy wynika z umowy oraz jak był on planowany i wykonywany w praktyce.
Analizujemy Państwa umowę, grafik i ewidencję czasu pracy, sprawdzamy, czy pracodawca zlecił lub co najmniej tolerował dodatkowe godziny oraz czy roszczenie nie wygasło.
Nadgodziny występują, gdy rzeczywisty czas pracy przekracza wymiar wynikający z Państwa umowy; ważne jest też, czy dotyczy pełnego etatu czy niepełnego i jak pracodawca to akceptował.
Nie. Dla Państwa roszczenia kluczowe są liczby, podstawa prawna i dowody; sama nazwa funkcji lub uczucie większej pracy nie przesądzają prawa do wynagrodzenia.
Przygotowanie do rozmowy
Uporządkowane zapisy ułatwiają sprawdzenie dodatkowych godzin. Trzeba osobno ustalić czas pracy, podstawę zapłaty oraz udział pracodawcy w zleceniu lub akceptacji tej pracy.
Umowa, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe, grafiki, ewidencja, wyciągi z Zeitkonto, odcinki wypłaty i wiadomości od przełożonego.
Ta lista nie wysyła zaznaczeń ani notatek do kancelarii. Pozostają w pamięci tej karty i znikają po odświeżeniu strony. Nie wpisuj numeru PESEL ani innych wrażliwych danych. Zapisany plik przechowuj we własnym bezpiecznym miejscu.