Wypłata nadgodzin kierowców zawodowych w Niemczech

W sprawie LAG Mecklenburg-Vorpommern, 5 Sa 48/20, opisano wymagania przedstawienia twierdzeń kierowcy o dodatkowej pracy. Wskazanie dni oraz początku i końca tras może spełnić pierwszy etap obowiązku przytoczenia faktów, ale nie oznacza automatycznego udowodnienia całego żądania wynagrodzenia.

Pracodawca powinien konkretnie odpowiedzieć na twierdzenia, wskazując przydzielone zadania i rozbieżności z ewidencją. Jeśli je skutecznie zakwestionuje, pracownik musi przedstawić dalsze szczegóły i dowody. Okres między początkiem a końcem trasy nie jest bez wyjątku płatną pracą: znaczenie mają przerwy i rodzaje gotowości.

W przedmiotowej sprawie kierowca ciężarówki domagał się przed Sądem Pracy w Stralsundzie odszkodowania za nadgodziny przepracowane w Niemczech w miesiącach od kwietnia do czerwca 2018 roku. Podał on dokładnie, o której godzinie rozpoczął pracę jako kierowca ciężarówki w Niemczech i o której godzinie ją zakończył, uwzględniając przerwy, jak również dni urlopu i zwolnienia lekarskiego. Niemiecki Sąd Pracy uwzględnił pozew zawodowego kierowcy.

Następnie Regionalny Sąd Pracy Meklemburgii-Pomorza Przedniego potwierdził decyzję niemieckiego Sądu Pracy. Zawodowy kierowca, który był zatrudniony w Niemczech, miał prawo do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny.  Wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wymaga między innymi tego, że kierowca ciężarówki rzeczywiście wykonywał pracę w nadgodzinach. Ciężar dowodu istnienia tego wymogu spoczywał na zawodowym kierowcy.

Zdaniem niemieckiego Okręgowego Sądu Pracy kierowca, któremu niemiecki pracodawca przydzielił określone trasy, może spełnić swój obowiązek dowodowy poprzez podanie, w jakie dni rozpoczął daną trasę i kiedy ją zakończył. Zawodowy kierowca w Niemczech spełnił te wymagania.

Nasza polskojęzyczna kancelaria prawna w Niemczech ma duże doświadczenie w dochodzeniu nadgodzin kierowców zawodowych i chroni przed wykorzystywaniem przez niemieckie firmy transportowe. Czy jesteście Państwo zawodowym kierowcą i Państwa pracodawca nie chce płacić Państwu za nadgodziny? Zapraszamy Państwa do złożenia bezpłatnego zapytania.