W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w czasie choroby pracownika w Niemczech należy rozróżnić trzy kwestie:
W przypadku zwolnienia w czasie choroby chodzi o moment zakończenia stosunku pracy, tzn. czy pracownik może zostać zwolniony w Niemczech w czasie choroby.
To, że wypowiedzenie podczas choroby jest w Niemczech niemożliwe, jest uporczywym błędnym przekonaniem. Jest wręcz przeciwnie. Zwolnienia z pracy mogą być udzielane w Niemczech nawet w czasie choroby pracownika. Jeśli pracownik otrzyma pismo o zwolnieniu z pracy w czasie choroby, nie oznacza to jeszcze, że wypowiedzenie jest bezprawne.
Dlatego też nie ma sensu, aby pracownicy uciekali się do swojej niezdolności do pracy poprzez zwolnienie lekarskie, aby uniknąć wypowiedzenia w Niemczech. Pracodawca może doręczyć wypowiedzenie podczas choroby, lecz wypowiedzenie z powodu choroby podlega odrębnej ocenie, w tym opisanym poniżej przesłankom ochrony zatrudnienia. Zwolnienie lekarskie pracownika z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie jest w Niemczech przeszkodą do rozwiązania stosunku pracy.
Zupełnie inną kwestią jest natomiast to, czy wypowiedzenie dokonane z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne. Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech jest zatem kwestią przyczyny wypowiedzenia, a tym samym tego, czy choroba może stanowić przyczynę wypowiedzenia. Jest to kwestia ochrony przed wypowiedzeniem w Niemczech.
W zakresie KSchG wypowiedzenie z powodu choroby wymaga zasadniczo trzystopniowej oceny: negatywnej prognozy zdrowotnej, istotnego obciążenia interesów zakładu oraz proporcjonalności po wyważeniu interesów stron. Sama liczba dni choroby nie daje automatycznie podstawy zwolnienia. Znaczenie mają możliwe łagodniejsze rozwiązania i warunki zatrudnienia.
Kwestia, czy niemiecki pracodawca dyskryminuje pracownika ze względu na niepełnosprawność, wypowiadając mu umowę o pracę w Niemczech z powodu choroby, co stanowi naruszenie niemieckiej ustawy o równym traktowaniu (AGG), powstaje niezależnie od tego, czy ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem ma zastosowanie, czy nie. Dyskryminacja w Niemczech z powodu niepełnosprawności może w obu przypadkach prowadzić do nieważności niemieckiego wypowiedzenia.
Zgodnie z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości choroba, która przez długi czas uniemożliwia pracownikowi pełne uczestnictwo w życiu zawodowym, jest niepełnosprawnością w rozumieniu prawa europejskiego, nawet jeśli jest zasadniczo uleczalna. W tym przypadku jest to również niepełnosprawność w sensie niemieckiej ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG). Prowadzi to do tego, że zwolnienie z powodu choroby może w indywidualnym przypadku stanowić dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. Dyskryminujące zwolnienie byłoby jednak w Niemczech bezprawne.
Niemniej jednak, nie każde zwolnienie z powodu choroby jest bezprawne z powodu naruszenia AGG, ponieważ zgodnie z Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości nie każda choroba jest niepełnosprawnością.
W niemieckim postępowaniu o ochronę przed zwolnieniem pracownik musi najpierw przedstawić poszlaki wskazujące na dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. Może tu wchodzić w grę fakt, że niemieckie wypowiedzenie zostało złożone w czasie choroby. Jeśli sąd zostanie przekonany, niemiecki pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował pracownika. Pracodawca w Niemczech może to zrobić wykazując, że dyskryminacja jest uzasadniona obiektywnym powodem. Pomocne jest tutaj, jeśli pracodawca przed zwolnieniem przeprowadził odpowiednie zarządzanie integracją przedsiębiorstwa (Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM).
Czy wiecie Państwo, czy zwolnienie z pracy podczas zwolnienia lekarskiego jest zgodne z prawem w Niemczech? Jeśli macie wątpliwości, niezwłocznie skontaktujecie się Państwo z naszą polskojęzyczną kancelarią prawną w Niemczech.
Nasi doświadczeni prawnicy, mecenasi, radcy prawni i adwokaci specjalizują się w niemieckim prawie pracy i są gotowi pomóc Państwu w przypadku, gdy zostaniecie Państwo zwolniony podczas zwolnienia lekarskiego.
Samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie przesądza, że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. Trzeba oddzielnie ocenić jego przyczynę, formę, doręczenie i ochronę przysługującą pracownikowi. Nasza kancelaria prawna pomoże Państwu zrozumieć Państwa prawa i udzieli porady prawnej w celu podjęcia dalszych kroków.
Nasze usługi obejmują reprezentowanie Państwa w negocjacjach z pracodawcą i ocenę podstaw do dalszego zatrudnienia, rozliczeń pieniężnych lub wynegocjowania odprawy. Samo wadliwe wypowiedzenie nie tworzy ogólnego automatycznego prawa do odprawy. Nasza kancelaria prawna jest zawsze dostępna dla naszych klientów i gotowa do udzielenia pomocy w każdej kwestii dotyczącej niemieckiego prawa pracy.
Nie pozwólcie, aby Państwa prawa były ignorowane. Skontaktujecie się z nami i skorzystaj z naszej pomocy w przypadku nieprawidłowego zwolnienia podczas zwolnienia lekarskiego w Niemczech. Nasza polskojęzyczna kancelaria prawna w Niemczech pomoże Państwu ocenić dostępne środki ochrony i dochodzić praw i ochronie Państwa praw.
Przy niezdolności do pracy przekraczającej sześć tygodni w roku, ciągłej lub powtarzającej się, § 167 ust. 2 SGB IX przewiduje BEM. Brak BEM nie unieważnia automatycznie wypowiedzenia, ale może istotnie utrudnić pracodawcy wykazanie braku łagodniejszych środków. Przy ciężkiej niepełnosprawności trzeba oddzielnie sprawdzić zgodę Integrationsamt i ustawowe wyjątki.
Aktualizacja: 2 października 2026 r. Poniższe źródła odnoszą się do omówionych zasad; ocena konkretnej sprawy wymaga jej dokumentów.
Podstawy prawne i źródła: § 1 KSchG; § 4 KSchG; § 167 SGB IX; § 168 SGB IX.
Weryfikacja wskazanych zagadnień: 3 października 2026 r. Źródła: § 1a KSchG.